Çalışma hayatında mobbingin önlenmesine yönelik Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Resmi Gazete’de yayımlandı. 7 maddeden oluşan genelge, çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturmayı amaçlıyor.
PSİKOLOJİK TACİZE KARŞI YENİ TEDBİRLER
İş yerlerinde sistematik baskı, yıldırma ve dışlama gibi psikolojik tacizlerin önlenmesi amacıyla hazırlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Genelgede, iş yerlerinde mobbingle mücadelenin işveren ve yöneticilerin öncelikli sorumluluğu olduğu vurgulandı.
Ayrıca, farkındalığın artırılması için eğitim ve bilgilendirme çalışmalarının yaygınlaştırılması gerektiği belirtildi.
ALO 170 HATTI VE DİĞER BAŞVURU MEKANİZMALARI
Mobbing mağdurlarının haklarını arayabilmesi için çeşitli iletişim kanallarının açık olduğu hatırlatıldı. Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, şikayetlerini şu platformlara iletebilecek:
• ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi
• Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
• Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu
Bu başvuru mekanizmaları, çalışanların şikayetlerini alarak gerekli süreçlerin başlatılmasını sağlayacak.
PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN YAPILANDIRILDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni düzenlemeler çerçevesinde yeniden yapılandırıldı.
Bu kurul, mobbinge karşı şu görevleri üstlenecek:
• İş yerlerinde önleyici politikalar belirlemek
• Eğitim ve farkındalık çalışmaları düzenlemek
• Çalışanların haklarını bilgilendirme faaliyetleri yürütmek
Ayrıca, iş yerlerinde soruşturmaların yürütülmesi sırasında, çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterileceği ifade edildi.